Schaefer opções de compra de ações

Bernie Schaeffers Opção Advisor Opções Bernie Schaeffers Opção Advisor Aprenda a negociar opções de um dos principais temporizadores do mercado das Américas. Com mais de 25 anos de experiência em negociação, Bernie Schaeffer foi nomeado vencedor da previsão de mercado da BusinessWeek de 2002 e foi classificado pela Timer Digest como o 1 temporizador de mercado de longo prazo nos últimos três anos. Descubra como sua abordagem de Análise Expectativa única descobre oportunidades lucrativas de negociação de opções em ambos os mercados de touro e urso. 1 ano. 149. stockfocusak75 17.25 Descrição de produto Aprenda negociar opções de um dos temporizadores superiores do mercado de Americas. Com mais de 25 anos de experiência em negociação, Bernie Schaeffer foi nomeado vencedor da previsão de mercado da BusinessWeek de 2002 e foi classificado pela Timer Digest como o 1 temporizador de mercado de longo prazo nos últimos três anos. Descubra como sua abordagem de Análise Expectativa única descobre oportunidades lucrativas de negociação de opções em ambos os mercados de touro e urso. 1 ano. 149. Itens Relacionados em Opções Se você é um investidor de núcleo duro, então você provavelmente está familiarizado com Bernie Schaeffer. Ele faz as rodadas sobre os canais de notícias financeiras, mas ele é muito baixa chave em comparação com outros no campo. Sua empresa é como um supermercado que oferece uma ampla gama de produtos de investimento de livros, cursos de educação sobre investimentos e serviços de escolha de capital. Eles têm uma porção gratuita em seu site que tem ferramentas e citações. Se você se inscrever em um serviço, ele envia um kit que destaca disciplina, sua filosofia com o produto e uma explicação sobre como o programa funciona. Eu acho que eles são muito cuidadosos. Eu tive o grande sucesso com um de seus serviços da escolha da colheita, assim que eu subscrevi a outros três na família de Schaeffers, em uma taxa descontada naturalmente, com graus variando do sucesso. Um de seus serviços, Players, é um serviço de escolha de opções segmentando a curto prazo fora das opções de dinheiro. A maioria das opções tem preço inferior a 1,00. Quando os alertas de jogadores sair você tem que se mover rapidamente para entrar porque não há esse pico de preço com o aumento de volatilidade devido a um bando de pessoas que compram a mesma opção. Todas as opções de recomendações são compras diretas de chamadas ou puts e não spreads. Eu vi grandes movimentos em preços de opção dentro de uma semana usando o serviço de jogadores Schaeffers. A coisa sobre este serviço particular é que é verdadeiramente para os comerciantes agressivos e não para os fracos de coração. Lembro-me três vezes quando recomendações saiu em opções com menos de dois dias antes da expiração que é super agressivo no meu livro. Eu participei em dois dos três com um sendo um gainer 50 eo outro era uma lavagem. Eu segurei só para aquele dia. Normalmente, a recomendação é sobre opções com cerca de três semanas até a expiração. Tal como acontece com os outros serviços de escolha de capital, eu gosto de ver o impacto que cada serviço tem, olhando para Tempo e Vendas imediatamente após a recomendação sai. Houve um pico grande no volume de picaretas de opção com este produto de jogadores. O volume não era tão forte quanto Changewaves Option Traders escolhe, mas o movimento de volume e preço foi significativo. A maior parte do meu sucesso veio com a minha estratégia de sair depois de um ganho de 50 e sair se a opção caiu 30 (que é uma trela muito mais apertado do que eu costumo empregar). A pessoa de vendas na Schaeffers me disse que eu deveria pagar em 100 ganhos ou mais e sair com uma perda de 50, mas eu encontrei a minha estratégia para funcionar bem para mim. Se você precisar de conselhos sobre seus direitos e opções legais em casos de suspeita de discriminação com base na raça, idade, sexo, gravidez, deficiência, religião, orientação sexual ou qualquer outra classificação proibida, entre em contato com um emprego bem informado Advogado da Schaefer Halleen, LLC, em Minneapolis para uma avaliação gratuita do caso. Ligue 612-294-2600 para discutir seu caso com um advogado experiente. Discriminação Resultados O Cliente. 3.000 Financial Advisors abordagem. Larry Schaefer atuou como co-advogado principal nesta ação de classe de discriminação de gênero com êxito processada em nome de mais de 3.000 assessores financeiros. Solução. O caso foi resolvido por 31 milhões e amplas medidas cautelares que reformularam o sistema de compensação e promoção, impuseram treinamento interno e procedimento específico de resolução de queixas. O cliente . 200 Abordagem De Técnicos Fêmeas. Larry Schaefer atuou como advogado principal nesta reivindicação de discriminação de gênero de classe ação envolvendo mulheres técnicas em 6 estações de propriedade da CBS. Solução. Depois que a classe foi certificada, o caso resolvido para mais de 8 milhões em compensação e abrangente indenização judicial envolvendo distribuição de horas extras, atribuições, treinamento e obrigações de comunicação em nome de aproximadamente 200 mulheres empregadas. O cliente . Discriminação racial individual. Abordagem . Larry Schaefer foi advogado de julgamento em um caso individual de discriminação racial. Solução. O júri concedeu ao demandante 380.000, incluindo um prêmio punitivo de 250.000 danos. O cliente . 150 Empregados Salaried do fabricante do afro-americano. Abordagem . Larry Schaefer era advogado alternativo da resolução do conflito da ligação neste caso da discriminação da raça que representa aproximadamente 150 empregados assalariados do afro-americano durante todo as operações dos EUA da companhia. Solução. As reclamações foram processadas com êxito e resolvidas através de um procedimento ADR abrangente e negociado que envolveu fases de mediação, descoberta e julgamento. O cliente . 250 funcionários. Abordagem . Larry Schaefer era o conselho principal nesta ação de classe de discriminação de raça que consiste em mais de 250 empregados atuais e anteriores. Solução. O caso foi resolvido com êxito por 3,1 milhões mais medidas cautelares alterando o método de avaliação, promoção e compensação dos membros da classe e imposição de extensas obrigações de treinamento, bem como um procedimento de reclamação específico. O cliente . 1.000 funcionários de uma empresa de serviços de documentos. Abordagem . Larry Schaefer foi co-advogado principal Solução. Razão com êxito de raça, origem nacional e Fair Labor Standards Act 8211 baseado em classe e ações coletivas envolvendo reclamações de mais de 1.000 funcionários. O cliente . 2.000 Funcionários Ferroviários. Abordagem: Larry Schaefer participou no processo bem-sucedido desta ação de classe de discriminação racial envolvendo todos os termos e condições de emprego que afetam determinados empregados por hora e todos os empregados da gerência. Solução. Obteve liquidação de mais de 24 milhões de dólares em indenização e indenização abrangente para mais de 2.000 funcionários. O cliente: 400 funcionários bancários. Abordagem . Larry Schaefer participou na acusação desta ação coletiva bem sucedida da discriminação de idade em nome de quase 400 empregados terminados do banco. Solução. O caso resolvido por 58,5 milhões, estabelecendo uma das maiores recuperações per capita para qualquer caso neste campo. O cliente: 300 empregados terminados A pproach. Larry Schaefer participou na acusação desta ação coletiva bem sucedida da discriminação da idade que representa mais de 300 empregados terminados. Solução. Obteve um acordo de 28,5 milhões. O cliente . Terminou o manipulador de bagagem afro-americano em grande companhia aérea local com 10 anos de histórico de bom desempenho Problema. Cliente rescindido para teste de droga positiva após alegada suspeita razoável justificou pedido de teste de drogas, em circunstâncias que sugeriram gerente racista estava por trás disso. Abordagem . Larry Schaefer processou a discriminação de raça reivindicação ao júri no tribunal federal. Solução. O júri retorna o veredito de responsabilidade que inclui o pagamento de volta cheio, os danos emocionais da aflição, eo prêmio de 300.000 dano punitivo. Caso resolvido em recurso com adjudicação ao cliente e taxas pagas pela companhia aérea. O cliente . Vice-Presidente Executivo de RH. Queixa-se da hierarquia sexista, da promessa de concessão de sua promoção à empresa-mãe, bem como do assédio sexual. Abordagem . Larry Schaefer apresentou fatos e análise detalhada de reivindicações legais em uma carta ao presidente. Solução. Negociar pacote significativo de demissão de saída, incluindo vários anos de compensação, demissão voluntária, carta de referência, serviços de outplacement pagos pela empresa e cliente está agora servindo em capacidade semelhante em outra empresa. O cliente . Diretor executivo de nível uma grande corporação de seguros multinacionais selecionados para rescisão no alegado RIF. Problema. O pacote RIF padrão forneceu menos de um ano de compensação, impôs obrigações de não concorrência / não solicitação e diminuiu os direitos de opção de compra de ações. Abordagem . Larry Schaefer apresentou uma reportagem factual detalhada de como a seleção de RIF era idade-tendeu e os critérios eram subjetivos e falhados, demonstram como as edições alegadas do desempenho eram exemplo do arquivo papering em um esforço para justificar a seleção da terminação. Solução. Envolvido diretamente com o Assistente Jurídico Geral encarregado das questões de emprego e negociar a separação por mais de dois anos de remuneração, aquisição acelerada de opções e outros benefícios, rescisão mudou para demissão voluntária e dispensa de concorrência e não solicitação limitada a um ano (de dois ). Após um período de um ano Cliente está agora competindo eficazmente e mantendo a maioria da base clientela passado. O cliente . Engenheiro asiático com inúmeras patentes problema. Terminado em consequência da discriminação de origem nacional. Abordagem . Elaborou uma carta de resolução confidencial levantando potenciais reclamações legais e atingiu a liquidação mediada. Solução. Aumento de demissão por mais de 150 e negociado não competir para permitir que ele imediatamente aceitar a posição com a nova empresa. O cliente . Executivo de Recursos Humanos em seus 50 anos Problema. Terminado durante uma fusão de duas empresas Abordagem. Carga EEOC arquivada e acoplada na mediação. Solução. Mais do dobro de sua oferta inicial de separação da empresa. O cliente . Problema executivo de 48 anos. Assediado e encerrado por novos membros do conselho por causa de crenças religiosas Abordagem. Agressivamente perseguido litígio contra o antigo empregador Solução. Liquidação alcançada em um valor que satisfaça o cliente O Cliente. 55 anos de idade consultor de TI Problema. Fortune 500 empresa terminou empregado devido ao diagnóstico de câncer clientes e seu trabalho ausente devido ao tratamento do câncer Abordagem. Analisar pontos fortes e fracos do potencial caso e negociar diretamente com a empresa Solução. Negociado com mais de 600 aumentos de indenizações oferecidos pela empresa O cliente: 57 e 58 anos de idade Driver de caminhão e gerente de armazém para uma empresa de manufatura. Problema: Terminado depois de quase quatro décadas com o empregador depois de nova liderança assumiu a empresa e começou a instituir uma força de trabalho mais jovem. Os clientes não foram oferecidos qualquer separação além de um insultante um mês de cuidados de saúde. A empresa alegou que os empregos foram eliminados, mas havia evidências para sugerir que seus deveres de trabalho foram assumidos por novos contratados mais jovens. Solução: Negociado e rapidamente garantido liquidação substancial, permitindo assim que um cliente de transição para a aposentadoria e permitindo que o outro para realizar uma pesquisa abrangente e, finalmente, bem sucedida para uma nova posição, sem a pressão de ter que aceitar o primeiro Coisa que veio seu caminho. Depois de mais de quatro décadas de excelente desempenho para a corporação, o cliente começou a receber críticas falsas de desempenho negativo e foi submetido a comentários de idade por um chefe mais jovem. Cliente suspeitou que a liderança estava estabelecendo-a até falhar, a fim de substituí-la por alguém muito mais jovem. Abordagem: Aproximado corporações advogado in-house diretamente enquanto o cliente ainda estava empregado. Solução: Secured substancial seis-figura pacote de indemnização, incluindo benefícios de aposentadoria completa, permitindo que o cliente confortavelmente transição em aposentadoria. O cliente . Executivo de Recursos Humanos Sênior com uma grande empresa de consultoria. Problema. Foi negado a promoção de chefe de RH depois de ter sido prometido o trabalho. Abordagem . Enviou uma carta de proposta para a empresa e mais tarde entrou na EEOC Charge e envolveu-se em mediação. Solução. Obteve mais de um ano de indenização para o cliente. O cliente . Arquiteto de pessoal em grande empresa de engenharia arquitetônica nacional. Problema. Foi encerrado, supostamente como parte de uma redução de pessoal, mas na verdade por causa do viés de gênero. Abordagem . Carta de proposta enviada à empresa e envolvida em negociações diretas através de conselho Solução. Obteve liquidação que mais do que cobriu o cliente de compensação perdido enquanto procurava um novo emprego. Depoimentos de clientes Larry Schaefer me representou em anos de litígio de discriminação contra meu antigo empregador, culminando em um julgamento com júri no qual ganhamos em cada edição e recebi os danos completos (incluindo danos punitivos). Isso não teria sido possível sem suas habilidades excepcionais de advocacia e julgamento, uma vez que nos opunha um dos maiores empregadores e o maior escritório de advocacia do Alto Oeste. Estou orgulhoso de chamar Larry meu amigo, bem como meu conselheiro legal confiável. Tim Schaefer Antecedentes O Sr. Tim Schaefer é o Tesoureiro Adjunto de Finanças Públicas no Escritório de Tesoureiros do Estado da Califórnia desde janeiro de 2017. Sr. Schaefer foi Chiangs sênior consultor financeiro nos tesoureiros anterior Papel como controlador. Ele foi fundador da Magis Advisors, uma empresa de consultoria de finanças públicas em Orange County, Califórnia, tem mais de 40 anos de experiência no setor de valores mobiliários municipais. Antes de trabalhar como consultor financeiro, ele gerenciou a mesa de negociação municipal nacional. No Chemical Bank, em Nova York, e na divisão de finanças públicas do Bank of America, em São Francisco. Durante seus 20 anos no comitê de assistência técnica à Comissão de Dívida e Investimento da Califórnia, ele serviu três mandatos como presidente. Ele também atuou como consultor do setor privado para a comissão permanente sobre dívida governamental da Associação de Oficiais de Finanças do Governo. Ele é co-autor do California Public Funds Investment Primer, publicado pela CDIAC em 2006 e é autor de vários artigos sobre o campo das finanças municipais. O Sr. Schaefer é membro da Sociedade de Analistas Municipais da Califórnia, da Associação de Gestão de Riscos, da Associação de Oficiais de Finanças do Governo e da International City Management Association. Sede da Empresa 915 Capitol Mall Sacramento, California 95814 Telefone. 916-653-2995 Fax. 916-653-3125 Membros do conselho Membros Não há membros do conselho Membros dados disponíveis. Educação Não há dados sobre Educação disponíveis. Outras afiliações Não há dados sobre Afiliações de empresas disponíveis. Compensação anual Não há dados de Compensação Anual disponíveis. Stocks Options Não há dados de Stock Options disponíveis. Compensação Total Não há dados de Compensação Total disponíveis. Kimberly K. Schaefer Antecedentes A Sra. Kimberly K. Schaefer, também conhecida como Kim, é Diretora Independente da EdR desde 05 de janeiro de 2017. Schaefer foi Diretora da Great Wolf Resorts, Inc. desde fevereiro de 2009. Anteriormente, ela atuou como Chief Brand Officer de 22 de setembro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 na Great Wolf Resorts, Inc. e atuou como Diretora Executiva entre 1º de janeiro de 2009 e 22 de setembro de 2017 , Presidente de setembro de 2008 a 01 de janeiro de 2009 e Chief Operating Officer. 15 de março de 2005 a 1 de janeiro de 2009. Ms. Schaefer supervisionou todos os aspectos das operações de resort, incluindo desenvolvimento de marca e marketing na empresa. Ela tem vários anos de experiência em operações e finanças em hotelaria. Schaefer atuou como vice-presidente sênior de operações em Great Lakes e suas empresas predecessoras de maio de 1997 a abril de 2004. Em Great Lakes, ela foi envolvida na seleção de local e desenvolvimento de marca e supervisionou todas as operações de resort. Ela também está envolvida com o trabalho de caridade e senta-se no conselho consultivo da Edgewood College Business School. Ms. Schaefer é um Contador Público Certificado. Ela possui um bacharelado em Ciências Contábeis pela Edgewood College em Madison, Wisconsin. Sede da empresa 525 Junction Road Madison, Wisconsin 53717